包含抚血金的词条

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法律分析：退休老人去世后，配偶可以领取退休老人的丧葬费，可以领取一次性非因工死亡退休人员补助金，如果退休人员的配偶无工作，或者无养老金，可以每月领到补助金。具体领取金额，看本省有关规定。

抚恤金是给家属的抚恤金，应当是有子女的份额的，具体如何分割可以协商解决。或者向发放抚恤金的部门咨询一下是根据什么标准发放的，配偶和子女各自多少，然后根据具体的分配标准分割。

因抚恤金与遗产具有一定的相似性，享受分配的人员范围一般发生在配偶、子女之间。但抚恤金的分配并不像遗产一样，存在顺位等级，往往孙子女或外孙子女，甚至祖父母或外祖父都可以与配偶或子女平等地得到抚恤。

抚恤标准根据政策、法律不同而有所不同。因此，如果丈夫去世，妻子可以依法申请和领取抚恤金，但具体金额和申请条件是需要根据当地政策和法律来判断的，和妻子是否购买了养老保险没有必然的联系。

包含抚血金的词条

岁以上的退休老人去世，丧葬费按照死亡当月基本养老金的10个月进行计算。如果基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的，按照死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月进行计算。

丧葬费标准：因病4000元，因工(公)5000元。遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元，农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。

事业单位人员退休后去世：一次性抚恤金为，基本退休费×20个月的本人生前最后一个月的基本退休费。

超过80岁丧葬费是72000元。丧葬费不讲年龄标准是72000元。超过80岁丧葬费抚恤金发放标准因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。

其中丧葬补助金的标准为：按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

1、法律分析：抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

2、法律分析：抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

3、国家或组织发给因公受伤或残废的人员，或因公牺牲以及病故人员的家属的费用。法律分析抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。

一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。抚恤金：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。

抚恤金一次性计算方法包括：按月平均工资计算法、按合同约定计算法和按支付的最后一个月的工资计算法。按月平均工资法是最常用的计算方法，适用于劳动者在单位工作满一年以上的情况。

抚恤金标准按以下办法确定：(一)在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同)确定发放月数。

抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来计算的，具体数额是配偶每月按职工工资的40%进行发放，其他亲属每人每月按照职工工资的30%进行发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

具体地，计算公式为：抚恤金=职务级别月数×标准月退休费×70%。其中，职务级别月数是指自公务员任职起至病故之日的月份数；标准月退休费是指公务员领取的平均月退休费用；70%则是对标准月退休费的抚恤比例。

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