成华人才创新创业经验（成都创业建设人才培训中心）

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本文目录一览：

• 1、创业经验
• 2、大学生如何成为创新创业型人才
• 3、人才管理的机制改革中强化人才创新创业记里机制的措施包括哪些_百度...
• 4、成都人才政策

创业经验

1、首次创业者喜欢聘用积极热情、目标导向并且适合企业文化的候选人，但他们的短板可能就是缺乏相关工作经验。 二次创业者也会关注这些方面，但他们同时也能意识到，在公司处于增长阶段时，核心专业技能及相关经验可以起到至关重要的作用。

2、经验二十一：不以为然轻法律，多半创业夭中途 在创业的过程中，懂法、知法、守法是一个必不可少的条件。创业者如果不懂法、不知法、不守法，其事业必然会夭折。

3、产品观念意味着一切，尽快掌握这种观念。擅长产品技术并不意味着擅长产品管理。不要生产已经存在的东西。消费者不会因为它是你的就会购买。

大学生如何成为创新创业型人才

1、首先树立科学的世界观，努力做科学探索和创新的先锋。德才兼备、全面发展。当代大学生要掌握扎实的专业基础知识和最前沿的科学文化知识，造福国家人民。树立强烈的历史使命感和责任感。“热爱祖国，热爱人民，志存高远。

2、而当前的各种教育中，对于传统文化的教育明显不够，要成为改革创新的生力军，应该在平时的生活中加强对传统文化的了解与学习，这样，才不会在改革创新时丧失文化内涵而显得空洞乏味。

3、提高创新意识以及企业精神 许多大学生经常不注意创新和创业实践，这仅仅是因为大学之前的教育告诉他们，课堂上讲的东西最重要，但是课本之外的学习以及社交活动更加重要。

4、树立终身学习的观念，不断学习，不断创新。创新型人才，是具有创新精神和创新能力的，在其所在行业的领军人士。

5、个人认为创业首先要有一定的资金这是必要的，其次还要有社会经验和行业知识，不熟的行业不要做，不懂的也不要做。再者还要必备的社会关系否则你是很难存活的，另外就是法律知识和政府政策了，这也是很重要的。

6、确定项目。创业是需要项目的，在创业之前就要考虑好要做什么，当前的市场情况如何，消费者需要以及市场环境，同行业的竞争如何。这些都是需要考虑清楚的。创业需要有项目来进行。创业环境。

人才管理的机制改革中强化人才创新创业记里机制的措施包括哪些_百度...

加强创新成果知识产权保护，通过完善知识产权保护制度，加快出台职务发明条例，研究制定创新成果保护办法。完善知识产权质押融资等金融服务机制，为人才创新创业提供支持。

第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先。

文化创意等创新成果保护办法。建立创新人才维权援助机制。建立人才引进使用中的知识产权鉴定机制，防控知识产权风险。完善知识产权质押融资等金融服务机制，为人才创新创业提供支持。

成都人才政策

1、蓉漂计划成都人才政策是将大力实施“蓉漂”计划，鼓励青年人才来蓉创业就业，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度 成都将改革人才落户政策，推行“先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业。

2、对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人最高6000元补贴。

3、成都人才引进政策如下：紧扣产业链短板，引进和培育顶尖创新创业团队和高层次创新创业人才。具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务。

4、年诚如人才落户政策如下：获得省部级以上荣誉称号或省部级以上科技成果奖的主要完成人员(调整前只有获得省部级以上荣誉称号的人员)。

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