离岗创业经验和好的做法（离岗创业新政策）

大家好我是一点财情小编,今天给各位分享离岗创业经验和好的做法和离岗创业新政策的知识,一起来看看吧希望能对你有所帮助！

本文目录一览：

• 1、离岗创业政策
• 2、2022年离岗创业政策
• 3、离岗创业的政策2023
• 4、事业单位人员离岗创业为什么这么难

离岗创业政策

1、有关人事管理问题按以下规定办理： 离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原 聘用合同 暂停履行。

2、事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

3、法律分析：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险。执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。关于岗位和聘用合同。3年内保留人事关系，订立离岗协议。

4、离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

5、事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

6、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

2022年离岗创业政策

有关人事管理问题按以下规定办理： 离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原 聘用合同 暂停履行。

年对符合条件的就业困难人员自主创业的，在其办理工商营业执照后，且正常经营的(创办电子商务企业的，需正常经营6个月以上），可享受一次性创业补贴5000-15000元不等。

离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

离岗创业的政策2023

法律主观：高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。

离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。

离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

年对符合条件的就业困难人员自主创业的，在其办理工商营业执照后，且正常经营的(创办电子商务企业的，需正常经营6个月以上），可享受一次性创业补贴5000-15000元不等。

支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

事业单位人员离岗创业为什么这么难

你脑壳有问题啊，不坐办公室，跑去挖煤，不要命了。事业单位人员可也离岗创业，但各地做法不一。

当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

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