华为社招拒绝有创业经验（华为不招创业公司出来的员工）

大家好我是一点财情小编,今天给各位分享华为社招拒绝有创业经验和华为不招创业公司出来的员工的知识,一起来看看吧希望能对你有所帮助！

本文目录一览：

• 1、华为招聘要求是看学历还是经验?
• 2、很多公司为何不愿收有过创业经历的人?
• 3、为什么简历有创业经历就不行?原因是什么呢?
• 4、想去华为面试技术员,学历够了。可是没有经验。怎么办??

华为招聘要求是看学历还是经验?

后一种人可能会突破学历的限制，专注于自己的工作经验、知识和视野。意思具有华为入学资格的新生，通常要求211以上学校专科对口。社会招聘(毕业三年以上)可放宽至普通二本，个别岗位可能有变动。华为的校园招聘分春秋两季。

华为公司的最低学历要求为本科。每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会，招收大量优秀本科生。华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。

华为并没有明确设置学历要求，仅注明了专业要求。

是的，松山湖华为普工需要学历。根据华为官网的招聘信息，松山湖华为普工的招聘要求是有大专以上学历，有相关工作经验者优先。因此，想要申请松山湖华为普工，需要具备大专以上学历。

很多公司为何不愿收有过创业经历的人?

1、创过业的人很难安心的帮别人创业，而且是一个创业失败的人，哪里跌倒哪里爬起来，有可能他的目的是将来抢你的饭碗。

2、因此有这类人在企业，用对了，公司发展会更快速。

3、因为他们认为有创业经历的人有自己的私人看法，可能会阻碍公司的发展，不像没有创业经历的人，可以留得住。

4、有过创业经历的人，除了心理上的煎熬，事实上也会受到更多的排挤。技能方面欠缺，老板与普通员工做的工作完全是两码事，老板需要的是宏观、方向、制度管理建设、鉴别与培养等方面。

5、为什么创过业的人，很难再回到公司上班了？ 有这种情况，但也不一定。先谈谈我对创业的一点感受！ 主要是策划公司，互联网营销方面。

6、所以有这一类人在企业，用对了，企业发展会更快速。

为什么简历有创业经历就不行?原因是什么呢?

1、习惯自由，不愿意接受管束 《肖申克的救赎》中说：“有些鸟儿是关不住的，他们的每一片羽毛上都闪耀着自由的光辉。

2、由于这类人经历了不成功的投资项目，或者不成功的管理方案，因此她们大部分会具备比一般人大量果断，魄力，和经验总结。而且选择创业的人对自身希望全是非常高的，这一类人会不断升级自已的成分和精神目标。

3、创业的失败原因 侥幸心态 创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。

想去华为面试技术员,学历够了。可是没有经验。怎么办??

1、没经验，那就自己去获取经验啊。能做到这一点，一定会在面试官面前加分的。一定要擦亮眼睛，看清企业招聘的真正目的。

2、当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。

3、本科学历，就算没工作经验，去大厂当普工绝对容易，但是你要有能吃苦的心理准备，那都是流水线，每天重复一件事情会很累。

4、对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

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